ISO 45001:2018 publicerades i mars 2018 och är en internationell standard som garanterar förbättrad kompatibilitet med andra standarder för ledningssystem, som t.ex. ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015. Det är därför lättare att både implementera standarden och integrera den i ett ledningssystem, vilket ger ökat värde för organisationerna.
Om ni redan tillämpar OHSAS 18001:2007 kommer du att känna igen de flesta kraven i ISO 45001:2018. Det finns dock några skillnader jämfört med OHSAS 18001:2007 och för att kunna leva upp till kraven av och migrera till ISO 45001:2018 krävs det en viss förberedelse.
Global arbetsgrupp
I arbetet med att ta fram den nya standarden deltog 50 länder och internationella organisationer, bl. a. International Labor Organization. Standarden ska bidra till en förbättrad arbetsmiljö i alla typer av verksamheter och branscher oberoende av var organisationen är lokaliserad.
DNV Business Assurance deltog i arbetet både genom IIOC – Independent International Organisation for Certification och direkt som representant i ISOs kommitté.
Nyheterna
Några av förändringarna i ISO 45001:2018 jämfört med OHSAS 18001:2007
- Systematisk identifiering av externa och interna frågor, behov och förväntningar hos medarbetare och andra intressenter. Syftet är att förstå de faktorer som påverkar och är relevanta för ledningssystemet.
- Ledarskap och medverkan från medarbetare med särskild tyngd på delaktighet och samråd.
- Riskbaserat tankesätt ligger till grund för ledningssystemet. Större fokus på mål som drivkraft för förbättringar och den planering som krävs för att nå målen.
- Utökade krav kopplat till intern och extern kommunikation, inklusive behovet att avgöra vad, när och hur för aktuell information och kommunikation.
- Större tyngd på kontroll av förändringar, samt kontroll av inköp kopplat till underleverantörer och outsourcade processer.
- Specifika krav kopplade till utvärdering av prestanda.
- Förändringar kopplat till nödlägesberedskap och respons.
- Nya avsnitt kring processen för ständig förbättring.